Le Groupe se développe et se structure. Novalliance a des ambitions fortes et une stratégie 2025 claire. L’équipe développement RH, soutenu par les 3 comités-métiers, décline cette stratégie en implantant une politique de développement des talents ou de gestion de carrière.
Cette politique de gestion de carrière est avant tout un état d’esprit, c’est l’état d’esprit Novalliance. Il y a un maître mot, celui de l’émulation. Novalliance souhaite que chacun de ses collaborateurs osent se saisir, chacun selon son rythme, chacun selon ses expériences et compétences, des opportunités que le Groupe peut lui offrir. Cela donne une visibilité sur les perspectives d’évolution pour progresser et avancer au sein de Novalliance.