Novalliance :
une mission porteuse de sens

Dès les prémices de ce qui deviendra notre groupe Novalliance, personne ne croyait au défi que nous souhaitions relever : s’implanter en Afrique pour pouvoir mettre à la disposition du maraîcher africain des produits performants de haute qualité à des prix adaptés aux réalités locales au sein d’une économie sociale et solidaire. Forts de notre analyse, nous avons persévéré et aujourd’hui cela nous permet d’affirmer que nous avons une vision différente du monde !

Notre croissance est portée par le développement du continent Africain et autres pays tropicaux au sein desquels nous nous implantons. Notre Stratégie 2025, claire et ambitieuse, est axée autour de 3 métiers : la recherche de variétés, l’industrie et la stratégie de marques, la croissance de nos implantations.

Notre politique de développement RH est dans une phase de croissance maitrisée et de structuration de nos équipes.

Nos credos RH que nous appliquons dans notre gestion des talents :

L’innovation

L’innovation est au cœur du développement de notre recherche variétale : nous sommes prêts à la décliner dans l’ensemble de nos métiers. La fonction RH est invitée à innover, tenter des modes d’organisation ad hoc et adaptés. Nous sommes une PME à taille humaine agile. Nous croyons que si nous donnons la parole à nos collaborateurs cela sera source d’épanouissement personnel, d’émulation et de création de valeurs.
En 2016, nous avons mis en place les innovations suivantes afin de permettre aux collaborateurs d’influer sur nos politiques :
Une gouvernance (3 organes exécutifs) pour gouverner le Groupe avec une mixité de décisionnaire allant d’un panel d’âge varié : de 25 à 63 ans ! Nous croyons en la diversité des expériences et des âges et en leur complémentarité.
Tout collaborateur du Groupe peut interpeler les organes de décisions ou encore se proposer pour travailler sur un projet « Task force ».

 

Le respect mutuel

Le respect mutuel est au centre de notre travail. Il est notre première valeur et se décline avec toutes les personnes de notre écosystème, que ce soit les collaborateurs entre nos équipes et nos managers ou les sociétés du Groupe mais aussi avec tout tiers interlocuteur du Groupe (fournisseurs, clients). Nous pouvons nous dire beaucoup de choses et même connaître des désaccords structurants. Cependant, dans la forme, nous tenons à une courtoisie assumée comme telle.
Mais c’est également le respect de la nature et de l’environnement. L’exercice du métier de semencier dans les pays émergents de l’Afrique intertropicale ne peut pas se limiter à une simple activité commerciale orientée vers le profit immédiat. De ce fait, nous nous efforçons de participer plus largement au développement agricole de nombreux pays de l’Afrique intertropicale. Nous voulons jouer un rôle dans la protection des ressources naturelles en participant à la mise en oeuvre de modes de gestion plus respectueux de l’environnement.

 

Donnons la parole aux collaborateurs : C’est quoi pour vous Novalliance ?

 

 

Vous croyez vous aussi en notre projet ?

Pour nous développer nous aurons besoin de talents multiples mais avant tout engagés : ingénieurs agronomes (chercheurs, sélectionneur, à la production, à la qualité, etc.), commerciaux, techniciens, communicants, export, import, financiers et comptables, RH, etc. Rencontrons-nous !
Postuler directement en ligne auprès de nos différentes entités. Sachez qu’au-delà de vos compétences techniques et de vos profils, ce seront vos personnalités et vos envies d’oser qui feront la différence !

 

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